137 lines
5.8 KiB
Markdown
137 lines
5.8 KiB
Markdown
|
|
# Gedragscode Overeenkomst Medewerkers
|
|
|
|
## Onze Belofte
|
|
|
|
Wij als leden, medewerkers en leiders beloven deelname aan onze
|
|
gemeenschap een pesterij-vrije ervaring te maken voor iedereen, ongeacht leeftijd, lichaamsgrootte,
|
|
zichtbare of onzichtbare handicap, etniciteit, geslachtskenmerken, gender
|
|
identiteit en expressie, ervaringsniveau, opleiding, sociaal-economische status,
|
|
nationaliteit, persoonlijk voorkomen, ras, religie of seksuele identiteit
|
|
en geaardheid.
|
|
|
|
Wij beloven te handelen en met elkaar om te gaan op manieren die bijdragen aan een open, gastvrije,
|
|
diverse, inclusieve en gezonde gemeenschap.
|
|
|
|
## Onze Normen
|
|
|
|
Voorbeelden van gedrag dat bijdraagt tot een positieve omgeving voor onze
|
|
gemeenschap omvatten:
|
|
|
|
* Medeleven en vriendelijkheid tonen tegenover andere mensen
|
|
* Respect hebben voor verschillende meningen, standpunten en ervaringen
|
|
* Constructieve feedback geven en met dank aanvaarden
|
|
* Verantwoordelijkheid accepteren en excuses aanbieden aan degenen die door onze fouten zijn getroffen,
|
|
en leren van de ervaring
|
|
* Focussen op wat het beste is, niet alleen voor ons als individu, maar voor de
|
|
totale gemeenschap
|
|
|
|
Voorbeelden van onaanvaardbaar gedrag zijn:
|
|
|
|
* Het gebruik van seksueel getinte taal of beelden, en seksuele aandacht of
|
|
alle soorten avances
|
|
* Treiteren, beledigende of denigrerende opmerkingen en persoonlijke of politieke aanvallen.
|
|
* Openbare of persoonlijke intimidatie
|
|
* Publiceren van andermans persoonlijke informatie, zoals een fysiek adres of e-mail,
|
|
zonder hun uitdrukkelijke toestemming
|
|
* Ander gedrag dat normaal als ongepast kan worden beschouwd in een
|
|
professionele omgeving
|
|
|
|
## Verantwoordelijkheden inzake Handhaving
|
|
|
|
De leiders van de Gemeenschap zijn verantwoordelijk voor het verduidelijken
|
|
en handhaven van onze normen voor aanvaardbaar gedrag en zullen passende
|
|
en billijke corrigerende maatregelen nemen als reactie op gedrag dat zij ongepast,
|
|
bedreigend, beledigend of schadelijk achten.
|
|
|
|
Leiders van de Gemeenschap hebben het recht en de verantwoordelijkheid om
|
|
commentaar, bijdragen, code, wikibewerkingen, issues en andere bijdragen die
|
|
niet in overeenstemming zijn met deze Gedragscode te verwijderen, te bewerken of
|
|
af te wijzen, en zullen de redenen voor moderatiebeslissingen zo nodig meedelen.
|
|
|
|
## Toepassingsgebied
|
|
|
|
Deze Gedragscode geldt binnen alle gemeenschapsruimtes en is ook van toepassing
|
|
wanneer iemand de gemeenschap officieel vertegenwoordigt in openbare ruimtes.
|
|
Voorbeelden van het vertegenwoordigen van onze gemeenschap zijn het gebruik van
|
|
een officieel e-mailadres, het posten via een officieel sociaal media-account of het
|
|
optreden als aangewezen vertegenwoordiger bij een online of offline evenement.
|
|
|
|
## Handhaving
|
|
|
|
Gevallen van beledigend, intimiderend of anderszins onaanvaardbaar gedrag kunnen
|
|
worden gemeld aan de gemeenschapsleiders die verantwoordelijk zijn voor de
|
|
handhaving op [info@rustdesk.com](mailto:info@rustdesk.com).
|
|
Alle klachten zullen snel en eerlijk worden onderzocht.
|
|
|
|
Alle leiders van de gemeenschap zijn verplicht de privacy en de veiligheid van
|
|
de melder van een incident te respecteren.
|
|
|
|
## Handhaving Richtlijnen
|
|
|
|
De leiders van de Gemeenschap volgen deze Communautaire Impact Richtlijnen bij
|
|
het bepalen van de consequenties voor elke actie die zij in strijd achten
|
|
met deze Gedragscode:
|
|
|
|
### 1. Rechtzetting
|
|
|
|
**Gevolgen Gemeenschap**: Gebruik van ongepast taalgebruik of ander gedrag
|
|
dat onprofessioneel of ongewenst wordt geacht in de gemeenschap.
|
|
|
|
**Gevolgen**: Een persoonlijke, schriftelijke waarschuwing van de leiders van
|
|
de gemeenschap, met duidelijkheid over de aard van de overtreding en een
|
|
uitleg waarom het gedrag ongepast was.
|
|
Een publieke verontschuldiging kan worden gevraagd.
|
|
|
|
### 2. Waarschuwing
|
|
|
|
**Gevolgen Gemeenschap**: Een overtreding door een enkel incident of
|
|
een reeks handelingen.
|
|
|
|
**Gevolgen**: Geen interactie met de betrokken personen, inclusief
|
|
ongevraagde interactie met degenen die de Gedragscode handhaven,
|
|
gedurende een bepaalde periode. Dit omvat het vermijden van interacties
|
|
in gemeenschapsruimtes en externe kanalen zoals sociale media.
|
|
Overtreding van deze voorwaarden kan leiden tot een tijdelijke
|
|
of permanente uitsluiting.
|
|
|
|
### 3. Tijdelijke Uitsluiting
|
|
|
|
**Gevolgen Gemeenschap**: Een ernstige schending van de
|
|
gemeenschapsnormen, waaronder aanhoudend ongepast gedrag.
|
|
|
|
**Gevolgen**: Een tijdelijk verbod op elke vorm van interactie
|
|
of openbare communicatie met de gemeenschap voor een bepaalde
|
|
periode. Geen openbare of private interactie met de betrokkenen,
|
|
inclusief ongevraagde interactie met degenen die de gedragscode
|
|
handhaven, is gedurende deze periode toegestaan.
|
|
Overtreding van deze voorwaarden kan leiden tot een permanente uitsluiting.
|
|
|
|
### 4. Permanente Uitsluiting
|
|
|
|
**Gevolgen Gemeenschap**: Aantonen van een patroon van schending van
|
|
de gemeenschapsnormen, waaronder aanhoudend ongepast gedrag, intimidatie
|
|
van een individu, of agressie tegen of vernedering van klassen van individuen.
|
|
|
|
**Gevolgen**: Een permanente uitsluiting van elke vorm van publieke interactie
|
|
binnen de gemeenschap.
|
|
|
|
## Naamsvermelding
|
|
|
|
Deze gedragscode is overgenomen uit de [Bijdrager Overeenkomst][homepagina],
|
|
versie 2.0, beschikbaar op
|
|
[https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html][v2.0].
|
|
|
|
De Invloed op Richtlijnen voor Gemeenschap zijn gebaseerd op
|
|
[Mozilla's gedragscode handhavingslijst][Mozilla CoC].
|
|
|
|
Voor antwoorden op veelgestelde vragen over deze gedragscode, zie de FAQ op
|
|
[https://www.contributor-covenant.org/faq][FAQ]. Vertalingen zijn beschikbaar
|
|
op [https://www.contributor-covenant.org/translations][translations].
|
|
|
|
[homepagina]: https://www.contributor-covenant.org
|
|
[v2.0]: https://www.contributor-covenant.org/version/2/0/code_of_conduct.html
|
|
[Mozilla CoC]: https://github.com/mozilla/diversity
|
|
[FAQ]: https://www.contributor-covenant.org/faq
|
|
[vertalingen]: https://www.contributor-covenant.org/translations
|